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Pour
qui ?
• Les
salariés en activité (souscription jusqu’à 55 ans).
Quelles
garanties ?
•
Garantie de salaire : versement d’indemnités journalières en cas
d’arrêt de travail pour raisons de santé.
• Rente d’invalidité
(option 1) : versement d’une rente d’invalidité si l’incapacité de
travail devient permanente.
• Garantie de perte d’emploi
(option 2) : versement d’un capital en cas de licenciement et accès
à des services d’assistance orientés vers ----la recherche
d’emploi.
Quels
avantages ?
•
Complément indispensable des régimes obligatoires.
• Large
éventail de franchise pour choisir le montant de votre indemnisation
et le jour du 1er versement.
• Indemnités exonérées d’impôt
sur le revenu.
• Perte d’emploi : une garantie
originale.
Choix de la formule :
• Garantie de salaire
• Garantie de salaire + Rente d invalidité
• Garantie de salaire + Rente d invalidité + Garantie perte d
emploi
La garantie de
salaire :
• Paiement d
indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire totale
d’exercer une activité suite a une maladie ou un
accident.
La rente d invalidité :
• Si l incapacité devient permanente, versement d
une rente d invalidité.
La garantie perte d
emploi :
• En cas de
licenciement, versement d un capital + service de prestations
personnalisée dans le cadre d une aide a la recherche d emploi.
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