| LA GARANTIE COMPLEMENT DE SALAIRE |
 |
|
 |
POUR QUI ?
. Les salariés en activité (souscription jusqu’à 55 ans).
Quelles garanties ?
. Garantie de salaire : versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour raisons de santé.
. Rente d’invalidité (option 1) : versement d’une rente d’invalidité si l’incapacité de travail devient permanente.
. Garantie de perte d’emploi (option 2) : versement d’un capital en cas de licenciement et accès à des services
d’assistance orientés vers la recherche d’emploi.
QUELS AVANTAGES ?
. Complément indispensable des régimes obligatoires.
. Large éventail de franchise pour choisir le montant de votre indemnisation et le jour du 1er versement.
. Indemnités exonérées d’impôt sur le revenu.
. Perte d’emploi : une garantie originale.
CHOIX DE LA FORMULES :
. Garantie de salaire
. Garantie de salaire + Rente d’invalidités
. Garantie de salaire + Rente d’invalidité + Garantie perte d emploi
LA GARANTIE DE SALAIRE :
. Paiement d indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire totale d’exercer une activité suite a une maladie
ou un accident.
LA RENTE D’INVALIDITE :
. Si l incapacité devient permanente, versement d une rente d invalidités.
LA GARANTIE PERTE D’EMPLOI :
. En cas de licenciement, versement d un capital + service de prestations personnalisée dans le cadre d une aide a la
recherche d emploi.
